Die "Betriebliche Altersversorgung" als ideale Versorgung
Die Direktversicherung ist der häufigste und bekannteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Für diese Form der Altersvorsorge bieten wir Ihnen zwei Wege an: klassisch und fondsgebunden. Die klassische Direktversicherung bietet von Vertragsbeginn an eine garantierte Wertentwicklung. Dagegen setzt die fondsgebundene Direktversicherung auf die Renditechancen von Investmentfonds, kombiniert mit einer Beitragsgarantie.
Vorteile als Arbeitnehmer
- Auszahlung als lebenslange Rente oder Kapitalsumme
- Attraktive Ersparnis von Steuern und Sozialabgaben
- Flexibler Rentenbeginn ab dem 62. Lebensjahr
- Hinterbliebenenschutz
- Berufsunfähigkeitsschutz wählbar
- Flexibler Rentenbeginn
So flexibel wie das Leben
Welche Lebenssituation Sie auch erwartet, unsere Direktversicherung passt sich Ihnen an.
Sie machen Karriere
Mit jedem Karriereschritt können Sie jederzeit Ihren Spar-Beitrag anpassen und erhöhen.
Sie wechseln den Arbeitsplatz
Ihre Direktversicherung können Sie zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen.
Sie sind arbeitssuchend
Jederzeit ist es möglich, Ihren Sparbeitrag zu reduzieren oder sogar den Vertrag beitragsfrei zu stellen. In jedem Fall bleibt Ihnen die angesparte Leistung sicher.
Sie haben Geld übrig
Sie können jederzeit zu Ihren laufenden Beiträgen Zuzahlungen leisten.
Sie werden Eltern
Während der Elternzeit sind Beitragspausen möglich.
Vorteile als Arbeitgeber
- Eine Direktversicherung reduziert die Lohnnebenkosten
- Die Beiträge können als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden
- Kein Haftungsrisiko für den Betrieb
- Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung erfüllt
Erfolgsfaktoren - so unterstützt Sie die betriebliche Altersversorgung
Attraktive Bezahlung
Freiwillige Beiträge des Arbeitgebers sorgen für ein Zusatzeinkommen im Alter.
Flexible Arbeitszeit
Auch Überstunden können eingebracht werden, wenn eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht.
Unternehmenskultur
Der Arbeitgeber zeigt soziale Verantwortung und unterstützt die Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.
Unterstützung für Familien
Zusätzliche Absicherung bei Berufsunfähigkeit und Todesfall möglich.
Starkes Firmenimage
Je flexibler die Betriebsrente gestaltet wird, desto attraktiver ist sie für die Mitarbeiter.