Telefon:
0 60 21 - 2 32 42

Email:
info@versicherung-ab.de

Frohsinnstr. 22
63739 Aschaffenburg

  • Betriebliche Altersversorgung

    Eine Betriebsrente für alle Arbeitnehmer

    • Direktversicherung - klassisch oder fondsgebunden
    • Attraktive Ersparnis an Steuern und Sozialabgaben
    • Auszahlung als lebenslange Rente oder als Kapitalsumme
  • Betriebliche Altersversorgung

    Profitieren Sie als Arbeitgeber von einer Betriebsrente

    • Entgeltumwandlung oder Finanzierung durch den Arbeitgeber möglich
    • Sozialabgaben sparen im gesetzlichen Rahmen
    • Keine zusätzlichen Verwaltungskosten
 

Die "Betriebliche Altersversorgung" als ideale Versorgung

Die Direktversicherung ist der häufigste und bekannteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Für diese Form der Altersvorsorge bieten wir Ihnen zwei Wege an: klassisch und fondsgebunden. Die klassische Direktversicherung bietet von Vertragsbeginn an eine garantierte Wertentwicklung. Dagegen setzt die fondsgebundene Direktversicherung auf die Renditechancen von Investmentfonds, kombiniert mit einer Beitragsgarantie.

Vorteile als Arbeitnehmer

  • Auszahlung als lebenslange Rente oder Kapitalsumme
  • Attraktive Ersparnis von Steuern und Sozialabgaben
  • Flexibler Rentenbeginn ab dem 62. Lebensjahr
  • Hinterbliebenenschutz
  • Berufsunfähigkeitsschutz wählbar
  • Flexibler Rentenbeginn

So flexibel wie das Leben 

Welche Lebenssituation Sie auch erwartet, unsere Direktversicherung passt sich Ihnen an.

Sie machen Karriere

Mit jedem Karriereschritt können Sie jederzeit Ihren Spar-Beitrag anpassen und erhöhen.

Sie wechseln den Arbeitsplatz

Ihre Direktversicherung können Sie zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen.

Sie sind arbeitssuchend

Jederzeit ist es möglich, Ihren Sparbeitrag zu reduzieren oder sogar den Vertrag beitragsfrei zu stellen. In jedem Fall bleibt Ihnen die angesparte Leistung sicher.

Sie haben Geld übrig

Sie können jederzeit zu Ihren laufenden Beiträgen Zuzahlungen leisten.

Sie werden Eltern

Während der Elternzeit sind Beitragspausen möglich.

Vorteile als Arbeitgeber

  • Eine Direktversicherung reduziert die Lohnnebenkosten
  • Die Beiträge können als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden
  • Kein Haftungsrisiko für den Betrieb
  • Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung erfüllt

Erfolgsfaktoren - so unterstützt Sie die betriebliche Altersversorgung 

Attraktive Bezahlung

Freiwillige Beiträge des Arbeitgebers sorgen für ein Zusatzeinkommen im Alter.

Flexible Arbeitszeit

Auch Überstunden können eingebracht werden, wenn eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht.

Unternehmenskultur

Der Arbeitgeber zeigt soziale Verantwortung und unterstützt die Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Unterstützung für Familien

Zusätzliche Absicherung bei Berufsunfähigkeit und Todesfall möglich.

Starkes Firmenimage

Je flexibler die Betriebsrente gestaltet wird, desto attraktiver ist sie für die Mitarbeiter.

  • Betriebliche Altersversorgung

    Eine Betriebsrente für alle Arbeitnehmer

    • Direktversicherung - klassisch oder fondsgebunden
    • Attraktive Ersparnis an Steuern und Sozialabgaben
    • Auszahlung als lebenslange Rente oder als Kapitalsumme
  • Betriebliche Altersversorgung

    Profitieren Sie als Arbeitgeber von einer Betriebsrente

    • Entgeltumwandlung oder Finanzierung durch den Arbeitgeber möglich
    • Sozialabgaben sparen im gesetzlichen Rahmen
    • Keine zusätzlichen Verwaltungskosten
 

Die "Betriebliche Altersversorgung" als ideale Versorgung

Die Direktversicherung ist der häufigste und bekannteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Für diese Form der Altersvorsorge bieten wir Ihnen zwei Wege an: klassisch und fondsgebunden. Die klassische Direktversicherung bietet von Vertragsbeginn an eine garantierte Wertentwicklung. Dagegen setzt die fondsgebundene Direktversicherung auf die Renditechancen von Investmentfonds, kombiniert mit einer Beitragsgarantie.

Vorteile als Arbeitnehmer

  • Auszahlung als lebenslange Rente oder Kapitalsumme
  • Attraktive Ersparnis von Steuern und Sozialabgaben
  • Flexibler Rentenbeginn ab dem 62. Lebensjahr
  • Hinterbliebenenschutz
  • Berufsunfähigkeitsschutz wählbar
  • Flexibler Rentenbeginn

So flexibel wie das Leben 

Welche Lebenssituation Sie auch erwartet, unsere Direktversicherung passt sich Ihnen an.

Sie machen Karriere

Mit jedem Karriereschritt können Sie jederzeit Ihren Spar-Beitrag anpassen und erhöhen.

Sie wechseln den Arbeitsplatz

Ihre Direktversicherung können Sie zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen.

Sie sind arbeitssuchend

Jederzeit ist es möglich, Ihren Sparbeitrag zu reduzieren oder sogar den Vertrag beitragsfrei zu stellen. In jedem Fall bleibt Ihnen die angesparte Leistung sicher.

Sie haben Geld übrig

Sie können jederzeit zu Ihren laufenden Beiträgen Zuzahlungen leisten.

Sie werden Eltern

Während der Elternzeit sind Beitragspausen möglich.

Vorteile als Arbeitgeber

  • Eine Direktversicherung reduziert die Lohnnebenkosten
  • Die Beiträge können als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden
  • Kein Haftungsrisiko für den Betrieb
  • Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung erfüllt

Erfolgsfaktoren - so unterstützt Sie die betriebliche Altersversorgung 

Attraktive Bezahlung

Freiwillige Beiträge des Arbeitgebers sorgen für ein Zusatzeinkommen im Alter.

Flexible Arbeitszeit

Auch Überstunden können eingebracht werden, wenn eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht.

Unternehmenskultur

Der Arbeitgeber zeigt soziale Verantwortung und unterstützt die Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Unterstützung für Familien

Zusätzliche Absicherung bei Berufsunfähigkeit und Todesfall möglich.

Starkes Firmenimage

Je flexibler die Betriebsrente gestaltet wird, desto attraktiver ist sie für die Mitarbeiter.

Sie wünschen ein unverbindliches Angebot?
Möchten Sie eine persönliche und individuelle Beratung?
Rufen Sie uns einfach an 0 60 21- 2 32 42 oder schreiben Sie uns eine Email info@versicherung-ab.de